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Les formations

Vous trouverez ci-contre, les fiches formations les plus fréquemment demandées (mises à jour au 1er janvier 2023). Pour plus d’informations, contactez moi .

Pour des programmes personnalisés ou sur mesure sur des thématiques en lien avec mes domaines d’intervention, n’hésitez pas à me contacter.

Ateliers RH SAP AGEFOS PME PACA 2018-2020

Le cabinet a été retenu par AGEFOS PME pour la mise en oeuvre d’ ateliers RH auprès des entreprises de Services à la Personne sur la période Avril 2018 à mars 2020.

Ce cycle est constitué de 4 thématiques sur 5 jours, chaque thème apportera des outils et méthodes concrets afin que les entreprises puissent les mettre en œuvre au sein de leur organisation.

ADAPTER SON ENTREPRISE ET SON ACCOMPAGNEMENT AUX CHANGEMENTS RÉGLEMENTAIRES : LES ORDONNANCES MACRON : 2 jours

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, savoir les appréhender et structurer sa prévention : 1 jour

FIDELISER SES SALARIES ET EVITER LE TURN OVER ET L’ABSENTEISME : 1 jour

OPTIMISER VOS RECRUTEMENTS : 1 jour

 

ACTIONS COLLECTIVES REGIONALES OPCO Santé Nouvelle Aquitaine

Comment mettre l’enjeu des compétences au sein du dialogue social ?

 

 

Les thématiques

Droit social

Actualisation en droit social
Droit du travail les fondamentaux

Droit du travail : les fondamentaux applicables aux ETT
La réforme de la formation professionnelle
Le plan de formation
L’entretien professionnel
Rôle et missions du référent formation
Créer ou réactualiser ses outils de gestion RH
Faire du bilan social, un outil de dialogue et de stratégie en ressources humaines
Découvrir les ordonnances MACRON
Anticiper et prévenir la discrimination dans le processus de recrutement

Membres élus au CSE

CSE SSCT 5 J

CSE SSCT 3 J RENOUVELLEMENT

FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL

IRP dialogue social et relations sociale

Appréhender l’élaboration d’un accord d’entreprise

Intégrer les nouvelles dispositions concernant l’information et la consultation du CSE (Comité Social et Économique – Ex IRP et DUP)

Accompagnement sur les droits et les obligations de l’employeur vis-à-vis des IRP

La Base de Données Economique Sociales et Environnementale (BDESE)

Les relations sociales et le dialogue social
Piloter une démarche de qualité de vie au travail
Présider le CSE

 

Addictions en entreprise
Eléments de compréhension des risques psychosociaux Sensibilisation
Evaluer et prévenir la pénibilité au travail vos nouvelles obligations
Piloter une démarche de qualité de vie au travail

Secteur médico-social

Approche juridique de la bientraitance et de la maltraitance
Responsabilité juridique du personnel
Secret professionnel et secret partagé
Accompagnement RH des établissement médico-sociaux
Le droit des patients
Les outils de la loi 2002-2